目前，劳动力供给大于需求所形成的失业，灵活就业方式的出现，都给劳动力派遣提供了空间。劳动力派遣虽然可以为企业降低成本，在一定程度上解决失业问题，但也存在着一定的问题。表现在：
(1)、劳务派遣单位的设立条件、组织形式混乱，承担责任能力差。
目前，劳务派遣单位的组织形式多种多样，从正规的有限公司到个体组织，参差不齐，相当的劳务派遣单位资金少，承担责任的能力差。
(2)、将利用派遣作为企业用工的主要形式。
(3)、同工不同酬，在大量使用派遣工的一些行业、企业里派遣工工资普遍偏低，有些只有正式工的1/2~1/3，派遣劳动者与正职劳动者不公平待遇问题。受派劳动者往往从事的是替代性的工作，受派单位给予派遣劳动者的劳动条件一般较正职劳动者的条件差，受派公司的一些福利往往也享受不到。
(4)、 不同福利待遇，劳动者的社保、住房公积金及其他福利得不到享受。
(5)、雇主相互推诿责任，劳动者维权成本高、维权困难的问题。三方法律关系，给推诿法律责任带来了空间。
(6)、工会的保障问题。派遣单位雇佣的劳动者，其工作场所不确定且分散在各处，派遣劳动者之间很难相互熟悉，很难有凝聚力，更不用说组织工会了。在受派单位又是短期的工作，很难加入受派单位的工会。当派遣劳动者合法权益受到侵害时，缺少工会为其维权。
法律知识延伸阅读
所谓劳务派遣，是指劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位通过和用工单位签署劳务派遣协议，向用工单位输送劳动者的一种用工方式。在劳务派遣用工方式中，涉及劳动者、
(1)（实质就是劳务中介公司，统统是私业）。如果某人被派遣后，他所享有一切权益与所在工作单位无关。中介公司的承诺，不论口头的或是书面的，只要没经过法律公证部门的公证，基本得不到
劳务派遣单位拖欠工资时的救济途经以及用工单位是否需承担连带责任。
答：其救济途经如下：1、先到劳动部门申请调解。2、调解不成，到当地劳动仲裁委员会去申请仲裁。3、仲裁不成，可以直接去法院起诉用工单位不需要承担连带责任，因为员工所签署劳