(1)（实质就是劳务中介公司，统统是私业）。如果某人被派遣后，他所享有一切权益与所在工作单位无关。中介公司的承诺，不论口头的或是书面的，只要没经过法律公证部门的公证，基本得不到应有的保证。所以，找工作应直接与招聘单位用各种形式联系，别听信中介信息。
(2)没办法签长期无固定期限合同，福利待遇与正式工稍有差别，有可能同工不同酬.
法律知识延伸阅读
劳务派遣单位拖欠工资时的救济途经以及用工单位是否需承担连带责任。
答：其救济途经如下：1、先到劳动部门申请调解。2、调解不成，到当地劳动仲裁委员会去申请仲裁。3、仲裁不成，可以直接去法院起诉用工单位不需要承担连带责任，因为员工所签署劳
劳务派遣工和劳务派遣公司解除劳动合同的经济补偿金由谁来支付？
答：根据劳动合同法规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。六十五条规定：被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可
在劳务派遣的用工方式中，用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法，被称作劳务派遣退回。派遣工被退回后，无论是被派遣公司另行安排用工单位，还是被待岗，或是解除劳动关系，