答：对于所有与员工有关的工作流程节点，HR都必须制作相应的表格并由员工书面进行确认，如无法做到亲自确认也需要想办法保留最有利的证据。例如，对于员工的入
、转、升、离、薪资变动、假期申请、外出、离岗、绩效考核结果等等都需要表格和员工亲笔签名的确认，严禁代签等现象。而对于一些特殊情况，例如，当需要解聘一
个员工的时候，我们应事先选择一个具备摄像、录音条件的场所，一旦员工拒绝在解聘通知上进行签字，录像录音也可以作为直接通知到本人的一个很好证据。
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答：根据《劳动合同法》第58条第二款的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。有人据此理解，派遣员工只能签订固定期限劳动合同，而不能签订无固定
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