答：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
可见《劳动合同法》对用人单位不签劳动合同或者不按规定签订劳动合同法律后果有了更明确的规定，很明显在罚则方面较以往要严厉的多。
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答：《劳动法》第二十九条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能解除劳动合同；《劳动合同法》第四十条也规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能
006年3-4月间，审议中的《劳动合同法》草案向社会公布以征求意见，结果，全国人大常委会法工委在一月里收到的意见竟有十九万一千八百四十九件，数量之多，创下历史纪录。从此，有关这
劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当接受用人单位的劳动管理与指挥，根据单位要求正常出勤，是劳动者应当遵守的基本工作要求，这是劳动者应尽的勤勉义务。实践中，员工由于各种原因