在职场上，员工如果没有一定的法律意识，就很容易被用人单位侵犯权益，因而常常会出现很多劳动纠纷。最近，一些用人单位在与员工签订劳动合同后，单方扣留了劳动合同。遭遇这种情况时该怎么办?
案例：小陈是当地某公司员工，公司已经与本人签订了劳动合同，但是并不让小陈自己留存一份，而且并不帮他缴纳社会保险。请问小陈该怎么办?
答：劳动合同为当事人双方的契约行为，用人单位无权单方扣留合同。如果扣留你可以到劳动部门投诉要求公司提供一份劳动合同给你，否则将有可能无法维护你自身的利益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条规定：“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
1.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
2.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
3.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
4.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
5.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
6.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
7.法律、法规规定的其他劳动监察事项。”
对于用人单位不缴纳劳动保险你有权向当地劳动部门投诉，也可以依法向劳动仲裁部门提起仲裁，要求缴纳社会保险。
法律知识延伸阅读
甲方(用人单位)名称： 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人： 注册地址： 联系电话： 乙方(劳动者)姓名： 居民身份证号： 户口所在地：省(市)区(县)乡镇村
依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款的规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 一是单位规章制度程序必须符合法律的规定; 二是此条规定的用
问题：劳动合同到期，如公司不再想与员工续签合同，应提前30天通知。如果没有提前通知，应该按什么标准赔偿？例如延迟了10天，赔偿金是多少？回答：根据原国家劳动部1994年12月3日印