根据《劳动合同法》第45条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
甲方(用人单位)名称： 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人： 注册地址： 联系电话： 乙方(劳动者)姓名： 居民身份证号： 户口所在地：省(市)区(县)乡镇村
依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款的规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 一是单位规章制度程序必须符合法律的规定; 二是此条规定的用
问题：劳动合同到期，如公司不再想与员工续签合同，应提前30天通知。如果没有提前通知，应该按什么标准赔偿？例如延迟了10天，赔偿金是多少？回答：根据原国家劳动部1994年12月3日印
甲方(用人单位)名称： 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人： 注册地址： 联系电话： 乙方(劳动者)姓名： 居民身份证号： 户口所在地：省(市)区(县)乡镇村
依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款的规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 一是单位规章制度程序必须符合法律的规定; 二是此条规定的用
问题：劳动合同到期，如公司不再想与员工续签合同，应提前30天通知。如果没有提前通知，应该按什么标准赔偿？例如延迟了10天，赔偿金是多少？回答：根据原国家劳动部1994年12月3日印
问题：我单位有一位销售人员，合同期为两年，现工作时间已接近一年，一直没有销售业绩，我单位因此想与其解除劳动合同。但当时所签订的合同中没有关于工作能力的特别注明，现在不知能
2012年年初，胡某经熟人介绍应聘到某公司，担任车间建设项目经理一职。双方签订了劳动合同约定月工资为1万元。工作期间，胡某擅自更换墙体的建设材料，导致该车间的一期工程出现质