年节职工福利应该以什么方式发放?

2015-09-14994 人看过

 HR法律网:一、第一种方式:决定以产品发放福利,应该视同销售处理

①决定时
借:管理费用-福利费
贷:应付职工薪酬-职工福利
②实际发放时
借:应付职工薪酬-职工福利
贷:库存商品  成本价
  应交税费-应交增值税(销项税金) 按售价计算
二、第二种方式
①决定时
借:管理费用-福利费
贷:应付职工薪酬-职工福利
②实际发放时
借:应付职工薪酬-职工福利
贷:主营业务收入
  应交税费-应交增值税(销项税金) 按售价计算
③结转成本
借:主营业务成本
贷:库存商品
 
注:两种方式对企业所得税没有关系,但可能个税不同;一般采用第一种方式
 
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    HR法律网:①改善企业形象,提高企业经济效益企业通过提供各种福利和保险,可以获得政府的信任和支持以及社会的声望,如责任感、以人为本、关心员工等,从而改善企业形象。同时,良好

  • 哪些些开支,职工福利不能有?

    HR法律网:①购买购物卡、代金券等,搞请客送礼等活动②违规滥发津贴、补贴、奖金③支付高消费性的娱乐健身活动④违规设立“小金库”⑤将工会账户并入单位行政账户

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