HR法律网客服：若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
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法律知识延伸阅读
公司要提前解除劳动合同，我可以要求按照一年两个月的赔偿标准让公司执行吗？
HR法律网客服：公司提前解除合同应当支付经济补偿金，按照你在公司的工作年限，工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 HR法律网（ww
【案情概要】 2007年4月，朱某与上海市对外服务有限公司(以下简称外服公司)签订劳动合同，由外服公司派遣朱某至百利亚洲有限公司上海代表处(以下简称百利亚洲上海代表处)工作，期
优惠规定1：劳动者与用人单位关于支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金达成的调解协议，用人单位不依履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令。法律规定：《劳动争议调