HR法律网客服：根据《工伤保险条例》的规定，只要是非主要责任的交通事故，都应当构成工伤。但如果翻车就是因为自己的不慎造成的，也就是说全是因为你自己的原因，那就不构成工伤了。
《工伤保险条例》第14条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（如果翻车是自己的原因造成的，则不构成工伤）
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网客服：待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期
工伤认定书下达了，但是我已经离职，请问还能申请劳动能力鉴定和申请补偿吗？
HR法律网客服：如果原单位不能出面，劳动能力鉴定和后续的赔偿都不能进行，原则上是这样的，但是根据诚实信用原则，原单位有义务配合你办理相关手续。如果不配合的，可以申请仲裁，要求赔
HR法律网客服：属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住