HR法律网客服：1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的......
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法律知识延伸阅读
公司要提前解除劳动合同，我可以要求按照一年两个月的赔偿标准让公司执行吗？
HR法律网客服：公司提前解除合同应当支付经济补偿金，按照你在公司的工作年限，工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 HR法律网（ww
公司与孕妇协商解除劳动合同，她能否要求公司赔偿她孕期、产期和哺乳期的工资？
HR法律网客服：你的要求从你们的角度看有其合理性，但从公司角度来看，公司恐怕会不同意的。你们可要求正常的补偿之后，再支付产期内的工资，这样的话，我个人认为比较合理的，公司也比较
依据《劳动法》第三章和《企业劳动争议处理条例》（国务院第117号令）的规定处理这类争议应掌握以下几点：（1）职工按照《劳动法》第31条规定提前30日书面通知用人单位，届时即可解除