HR法律网客服：工伤治愈后，能否解除劳动合同，要具备一定条件，如工伤好后，丧失劳动能力，不能解除劳动合同，工伤好后，在合同期内，员工没有违反公司规章制度，公司也不能解除劳动合同，如解除，需支付经济补偿金。如果工伤员工以身体不好不能上班，应当有医院证明，如果没有，又不服从公司安排，公司可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。
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法律知识延伸阅读
HR法律网客服：在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医
HR法律网客服：1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；第四十二条
公司要提前解除劳动合同，我可以要求按照一年两个月的赔偿标准让公司执行吗？
HR法律网客服：公司提前解除合同应当支付经济补偿金，按照你在公司的工作年限，工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 HR法律网（ww