HR法律网客服：既然没有合同，那么势必没有缴纳保险。这种情况下，所有工伤费用支出均需要公司自行承担。公司应当及时申报工伤认定申请，公司不申报的，员工也可以在一年之内申报。不管由谁申报，公司均应承担全部责任。如果公司为员工缴纳了保险的，那么公司报和员工申报就有区别，区别就在于公司应当申报的一个月宽限期内的医疗费用由谁承担。如果公司在工商发生之日起一个月内申报了，医疗费全部由医疗保险基金承担；如果公司未及时申报，而是员工自己申报的，那么这一个月内的医疗费则是由公司自己承担。
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HR法律网客服：这不仅仅是工伤的问题。附带很多违反劳动法的问题。在提出工伤赔偿前，你要先进行劳动仲裁：第一，首先确认劳动关系，这个比较简单。（工资单，各种福利等，都没有的话，同公司
HR法律网客服：工伤处理的程序是： 1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。 2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴
我婆婆在超市面食摊点工作，手不慎被压面机压到，没有劳动合同，但是有工作证，有银行卡工资记录，这种情况要如何处理
HR法律网客服：你好，需要看你婆婆与超市是劳动关系还是雇佣关系，是劳动关系的话，按工伤处理；是雇佣关系的话，按人身损害处理。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若