购买职工福利用品的增值税专用发票不可以抵扣吗？

职工福利费不能超过工资总额的14%，这个工资总额包不包括奖金？

HR法律网团队律师：肯定包括。现行规定职工福利费直接计入管理费用、销售费用、制造费用，不必预提，职工福利费总额不能超过应付职工工资总额的14%，超过部分要作纳税调整。HR法律

如何区分应付职工薪酬中的职工福利和非货币福利？

HR法律网团队律师：职工福利,是指在企业所得税前允许列支并扣除的工资额度，按照这个额度的14%，提取的一项专用基金，提取时，列入“管理费用”。注：外商投资企业按有关规

公司购买的劳保用品,做入哪个科目?算不算职工福利?应付职工福利 怎么分?

HR法律网团队律师：管理费用明细科目劳动保护费核算的内容：按规定支付的劳保用品，如：工作服、标志服、防寒防雨服装、清凉饮料、劳动安全标志、安全手册及操作规程印制费等。借

事业单位的职工福利基金的开支范围包括哪些?

HR法律网团队律师：事业单位的职工福利基金，主要用于集体福利的开支。如用于集体福利设施的支出，对后勤服务部门的补助，对单位食堂的补助，以及单位职工公费医疗支出超支部分按规

企业职工福利费税前扣除是否规范，是否到位，应重点把握哪些方面？

HR法律网团队律师：一是是否单独设置账册核算;二是支出是否符合开支范围;三是是否在工资总额的14%限额内扣除;四是有没有首先冲减以前年度结余的应付职工福利费，结余金额是否