HR法律网团队律师：
一、职工福利费
1、开支范围包括：
（1）职工医药费。
（2）职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
（3）职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
（4）集体福利的补贴:包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
（5）其他福利待遇:主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
2、应付福利费14%的计算基数是“应付工资总额”。税法规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
二、为开展业务发生的餐费、烟、酒、礼品、业务交际费什么的等都算业务招待费。
税前扣除比为营业收入的千分之五及业务招待费当年发生额的60%孰低者。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
职工福利费的会计分录、给职工发放的交通补助的会计分录是什么？
HR法律网团队律师：指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。我国企业职工除了按照自己的劳动数量、质量领取工资外，还可享受企业和国家举办的各种集体福利事业的待遇
按本月应付工资总额的14%计提职工福利费25800元，做成分录怎样做？
HR法律网团队律师：根据最新的政策，福利费是不需要计提的，如果企业发生了福利费，可以按照《税法》规定，在税前按照工资总额不超过14%的金额直接扣除。如果必须计提福利费：借：生产成
HR法律网团队律师：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险