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比如：全年应发工资1000万元，扣除各类个人所得税和五险一金共计100万元，实发工资数为900万元。那计算14%的福利费时，是以1000万元还是900万元为标准？
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。上述所指工资总额就是“应发工资数”，包括下列六个部分组成， 包括(1)计时工资；(2)计件工资 (3)奖金； (4)津贴和补 (5)加班加点工资 (6)特殊情况下支付的工资。
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法律知识延伸阅读
职工福利费的会计分录、给职工发放的交通补助的会计分录是什么？
HR法律网团队律师：指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。我国企业职工除了按照自己的劳动数量、质量领取工资外，还可享受企业和国家举办的各种集体福利事业的待遇
按本月应付工资总额的14%计提职工福利费25800元，做成分录怎样做？
HR法律网团队律师：根据最新的政策，福利费是不需要计提的，如果企业发生了福利费，可以按照《税法》规定，在税前按照工资总额不超过14%的金额直接扣除。如果必须计提福利费：借：生产成
职工福利费不能超过工资总额的14%，这个工资总额包不包括奖金？
HR法律网团队律师：肯定包括。现行规定职工福利费直接计入管理费用、销售费用、制造费用，不必预提，职工福利费总额不能超过应付职工工资总额的14%，超过部分要作纳税调整。HR法律