HR法律网客服：有的。用人单位没与你签订劳动合同就是违法的，如果用人单位利用这个而不给你工资的话那就大错特错了。
按《劳动法》可以要求双倍工资的补偿，但要证明与用人单位的事实劳动关系。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。
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HR法律网客服：既然没有合同，那么势必没有缴纳保险。这种情况下，所有工伤费用支出均需要公司自行承担。公司应当及时申报工伤认定申请，公司不申报的，员工也可以在一年之内申报。不
HR法律网客服：这不仅仅是工伤的问题。附带很多违反劳动法的问题。在提出工伤赔偿前，你要先进行劳动仲裁：第一，首先确认劳动关系，这个比较简单。（工资单，各种福利等，都没有的话，同公司
我婆婆在超市面食摊点工作，手不慎被压面机压到，没有劳动合同，但是有工作证，有银行卡工资记录，这种情况要如何处理
HR法律网客服：你好，需要看你婆婆与超市是劳动关系还是雇佣关系，是劳动关系的话，按工伤处理；是雇佣关系的话，按人身损害处理。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若