HR法律网：如果规章制度有与国家法律精神和相关条款有冲突时，属于无效条款，部分冲突部分无效。
之前听说过有的企业的规章制度只规定员工的义务却很少提及员工的权利，您公司的规章制度应该属于这类的典型。即使发生劳动纠纷时，该制度很可能被法院认定为无效制度。
但如果他的规定的员工的权利和义务是比较对等的，那就具有效力了。
首先，字您需要签，这是公司规章制度公示的一种方式；
如果是合法的，那么就具有法律效力，如果是上面所说的无效条款，即使您签字了，也不会有效力。如果将来发生劳动纠纷，扣发的钱您可以要求补偿。
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