企业在签订保密协议时,关于保密对象需要特别注意什么?

2015-09-16987 人看过

 HR法律网:

商业秘密当然是保密协议的保密对象,但保密协议中约定的对象应不限于商业秘密。我国对商业秘密规定比较严格,要求商业秘密必须具有秘密性、价值性及管理性。企业中除了商业秘密外尚有一般的保密信息,如企业与第三方进行交易而承担保密义务的信息,这些信息一般不构成商业秘密,但企业负有保密义务,作为员工应对上述秘密信息承担保密义务。如果保密协议的保密对象仅为商业秘密,那么,企业员工泄露一般保密信息,企业将很难追究其责任,因此,保密协议的保密对象应为商业秘密与一般保密信息。
HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询更多信息,或直接在线咨询、拔打热线电话,我们将竭诚为您服务。

法律知识延伸阅读

  • 签订保密协议要注意什么?

    HR法律网:一、保密的内容,这个很重要:内容是什么,内容的范围包括哪些,是不是合理的。因为这些牵涉到你工作以及离职后相关的很多事项,考虑目前和现在内容对你有什么影响。二、协

  • 请问关于保密协议的法律法规是什么法?

    HR法律网:《劳动合同法》第23条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳

  • 公司签署保密协议合法吗?

    HR法律网:公司签署保密协议是合法的,签订保密协议,可以支付补偿,也可以不支付。但是如果约定竞业限制,解除劳动合同后的竞业限制期限内,用人单位应该支付竞业限制的补偿。  《

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

      法律知识延伸阅读

    • 签订保密协议要注意什么?

      HR法律网:一、保密的内容,这个很重要:内容是什么,内容的范围包括哪些,是不是合理的。因为这些牵涉到你工作以及离职后相关的很多事项,考虑目前和现在内容对你有什么影响。二、协

    • 请问关于保密协议的法律法规是什么法?

      HR法律网:《劳动合同法》第23条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳

    • 公司签署保密协议合法吗?

      HR法律网:公司签署保密协议是合法的,签订保密协议,可以支付补偿,也可以不支付。但是如果约定竞业限制,解除劳动合同后的竞业限制期限内,用人单位应该支付竞业限制的补偿。  《

    • 员工保密协议,员工的保密义务包含哪些?

      HR法律网:主要内容是员工的保密义务内容,包括:  1、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责,不泄露公司的保密信息,如果公司承诺

    • 保密协议一定要有补偿金吗?

      HR法律网:保密协议与竞业禁止不同,竟业禁止一定要付补偿金,一般为工资的20%-50%;保密协议不一定付补偿。当然,劳动合同有约定的,根据约定执行。HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答