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主要内容是员工的保密义务内容,包括:
1、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责,不泄露公司的保密信息,如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息,员工也不得泄露该保密信息;
2、不得以任何形式将公司的
商业秘密泄露给公司以外的任何其他人,如果公司对外承诺不泄露属于他人的商业秘密,则员工也不得向公司以外的任何其他人泄露。
3、依约使用公司或者虽属于他人、但公司承诺有保密义务的保密信息,不得在履行职务之外使用这些保密信息。
4、不得利用公司或者虽属于他人、但公司承诺有保密义务的保密信息为自己或第三方牟利。
5、妥善保管公司或者虽属于他人、但公司承诺有保密义务的保密信息。
6、将公司或者虽属于他人、但公司承诺有保密义务的保密信息,私自抄录、复制、电邮或以其他形式携带出公司范围或者提供给他人阅读、复制、传递等。
7、将公司或者虽属于他人、但公司承诺有保密义务的保密信息以口头、书面或者其他形式直接或间接的传递给公司的竞争对手;未经公司授权,以公司的名义或以公司员工身份对外发布、提供公司或者虽属于他人、但公司承诺有保密义务的保密信息等。
8、在离开公司后,以在公司获得的商业秘密为其他企业或个人服务或牟利;
9、通过其他任何途径或形式泄露公司或者虽属于他们、但公司承诺有保密义务的保密信息。
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保密协议一定要有补偿金吗?
HR法律网:保密协议与竞业禁止不同,竟业禁止一定要付补偿金,一般为工资的20%-50%;保密协议不一定付补偿。当然,劳动合同有约定的,根据约定执行。HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为
保密协议怎么签才符合法律要求?
HR法律网:我国《劳动法》第22条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项,这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。我国《劳动合同法》第二十
保密协议对劳动者各方面有什么实质上的危害呢?
HR法律网:在没有事情发生时就没什么影响,一旦公司的机密被泄露、又发现是你泄露或允许他人使用的,你就应按协议承担责任了。HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!