HR法律网客服：这个是有的，下面是大致的一个流程，
1.1个月内搜集齐材料到劳动工伤部门申请工伤认定；2.劳动工伤部门在受理日起两个月内做出工伤认定决定书.同时下发停工留薪期通知书；3.拿着上面所说的工伤认定决定书和停工留薪期通知,到社会保险基金中心办理登记报销医疗费用工作；4.停工留薪期满可以申请伤残等级鉴定.(当地劳动鉴定委员会) ；5.听当地劳动鉴定委员会通知,企业带受伤职工参加鉴定即可；6.等劳动部门下鉴定结论表(三)和伤残证(等级不足者没有伤残证) ；7.根据伤残鉴定等级,给予受伤职工的赔偿.
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法律知识延伸阅读
HR法律网客服：既然没有合同，那么势必没有缴纳保险。这种情况下，所有工伤费用支出均需要公司自行承担。公司应当及时申报工伤认定申请，公司不申报的，员工也可以在一年之内申报。不
HR法律网客服：工伤处理的程序是： 1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。 2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴
HR法律网客服：首先需要去当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，然后申请进行伤残鉴定的，这是正规的程序。当然，你们开始也可以进行协商解决，协商得好的话，就不用进行那么复杂的程