HR法律网：工资总额的14%以内的部分可以税前抵扣，超过14%的需要纳税调整，调增应纳税所得额。
HR法律网（www.law-h r.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
HR法律网：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》（下称“新准则”）第二条规定，新准则下将职工薪酬分为以下8个明细： （一）职工工资、奖金、津贴和补贴。 （二）职工
HR法律网：现在不需要计提职工福利费，年末所得税汇算清缴的时候，只要不超过按照全年实际发放工资的14%的金额，就可以全额列支进成本，超过了就要调增当年度的应纳税所得额，按照25%缴
HR法律网：福利费目前已不能计提，只能是实际发生的金额不超过当年工资总额的14%，超支后则要年度清缴时调增。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位
HR法律网：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》（下称“新准则”）第二条规定，新准则下将职工薪酬分为以下8个明细： （一）职工工资、奖金、津贴和补贴。 （二）职工
HR法律网：现在不需要计提职工福利费，年末所得税汇算清缴的时候，只要不超过按照全年实际发放工资的14%的金额，就可以全额列支进成本，超过了就要调增当年度的应纳税所得额，按照25%缴
HR法律网：福利费目前已不能计提，只能是实际发生的金额不超过当年工资总额的14%，超支后则要年度清缴时调增。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位
HR法律网：计提职工福利费，就是根据每月工资总额的比例（14%）预先提取职工福利费，提取时，借记管理费用--福利费，贷记“应付福利费”科目，实际发生福利费用时，直接从应付福利
HR法律网：对于职工福利费支出在工资薪金总额14%以内部分，准予税前扣除，超过部分做纳税调整即可。超出部分可以下期税前扣除的。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问