HR法律网律师为您解答:您好，属于人力资源。1、公司的很多制度出自于人力资源部的组织规划，那么制度的执行推广，以及制度的检视都应该有HR部门去做。2、在制度执行过程中肯定会有修改和完善，修改完善是在执行过程中遇见的问题加以处理，谁执行谁修改，HR部门应该去做。3、制度的解释是归属制度的编写部门，执行过程中肯定有很多问题需要解释，所以执行归HR部门。 HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
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