HR法律网律师为您解答:您好，一个企业有很多制度，那么我的做法是先分类，在抓重点。1、公司级。一般支撑一个企业正常运转的制度 （公司级）基本上就20左右个！财务方面、营销方面、物资采购、生产运行、人力资源。如：财务付款制度、大宗原材料采购制度、薪酬管理制度等。2、部门级。几个方面的基本制度制定后，那么框架就完成了，需要填充（部门级）制度。例如：财务记账管理制度、公章管理制度、招投标制度。3、班组、岗位制度。这就是一般的制度，或者可以列为作业指导书一类的制度。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，企业必须首先保证规章制度的可行性，及时评估更新，以符合实际情况。任何制度都是根据当时的情况制定的，在时间上一般不可能超前的，而社会在不断的
HR法律网杨静律师为您解答:您好，财政部国家税务总局关于企业清算业务企业所得税处理若干问题的通知财税[2009]60号2009-05-2017:18各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅
HR法律网杨静律师为您解答:您好，公司客服部规章制度 1、公司员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到，早退和旷工。 2、遵纪守法，坚决服从有关上级的管理，杜绝与上级顶撞。