HR法律网律师为您解答:您好，首先，企业制定的制度是贴合实际，非常实用的，而非冗长繁杂，随便在哪里抄录来的。最好是能形成口诀似的制度，好几好背，员工们也乐意记忆，因为与自己日常工作要求息息相关。
然后，年度测评时，可以在考核工作是否符合制度要求时，加入相关制度笔试考核。
其实制度是否能记在脑子里不是关键，关键是员工是否能把对制度的领悟体现在工作中。
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