HR法律网：是按计提的“应付工资”总额计算提取福利费。也就是扣除五险一金前的工资。包括各种津贴、加班工资、奖金等。
工资总额由下列六个部分组成：
（1）计时工资；
（2）计件工资；
（3）奖金；
（4）津贴和补贴；
（5）加班加点工资；
（6）特殊情况下支付的工资。
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法律知识延伸阅读
结转本月份应付专设销售机构职工工资1000元,并按工资总额的14%计提职工福利费。 会计分录是什么？
HR法律网：本月份应付专设销售机构职工工资1000元,并按工资总额的14%计提职工福利费。 会计分录为： 转工资时， 借：销售费用--工资1000 贷：应付职工薪酬--应付工资1000. 计提职
职工福利费不能超过工资总额的14%，这个工资总额包不包括奖金啊？
HR法律网：包括。现行规定职工福利费直接计入管理费用、销售费用、制造费用，不必预提，职工福利费总额不能超过应付职工工资总额的14%，超过部分要作纳税调整。 HR法律网（www.law-h
HR法律网： 借：管理费用——职工福利费 贷：现金 就这个发生福利费支出的分录就能看出： 损益类的增加，就意味着所有者权益的减少 支付现金就会引起资产的减少。如果像以