HR法律网：合同期1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月，试用期包含在合同期内，超过部分视为试用期经过。你的合同期限即便在三年以上，单位也不能擅自延长约定的试用期限。单位此时如果解除劳动合同，则需要承担违法解除劳动合同的赔偿金。你如果以单位单方变更合同、未及时足额支付劳动报酬为由通知单位解除合同，可要求单位支付半个月工资标准的经济补偿金。
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企业突然辞退工作二年没有签合同的员工,员工没有违章,主要原因是企业要降员工工资,员工不同意,员工应该怎么
HR法律网：可以要求单位支付双倍工资及经济补偿。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打
试用期三个月工资4000，刚工作一个月被企业无故辞退,可以要多少赔偿？
HR法律网团队律师：违法解除合同，可以主张进行赔偿。如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的
HR法律网团队律师：如果你是男性，你不符合退休的年龄条件。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨