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一、医疗期（病假）：
累计工作<10年，本单位工作<5年：3个月
累计工作<10年，本单位工作>=5年：6个月
累计工作>=10年，本单位工作<5年：6个月
累计工作>=10年，本单位工作5~10年：9个月
累计工作>=10年，本单位工作10~15年：12个月
累计工作>=10年，本单位工作15~20年：18个月
累计工作>=10年，本单位工作>20年：24个月
（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条）
二、合同期满不能终止劳动合同，要顺延到情形消失为止，也就是说病治好或医疗期满之后（《劳动合同法》第45条、第42条第（三）项）。
三、医疗期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。（《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条）
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