HR法律网：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：一、医疗期（病假）：累计工作l;10年，本单位工作l;5年：3个月累计工作l;10年，本单位工作g;=5年：6个月累计工作g;=10年，本单位工作l;5年：6个月累计工作g;=10年，本单位工作5~10年：9个月累计
HR法律网：病假证明和诊断证明医生都可以出具，病假可以不明确具体病因，只写因某种症状不适合工作即可，最长可开具两周假期。诊断证明必须要确诊是患了哪种疾病，一般要求有相关的
HR法律网：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。员工患病