请问病假一年半还有公休吗?

2015-09-21631 人看过

 HR法律网:

病假一年半,没有公休。
这里的公休说的是,带薪年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 不享受下一年度的年休假:
(二)职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满一年不满十年的职工,请病假累计二个月以上的;
(四)累计工作满十年不满二十年的职工,请病假累计三个月以上的;
(五)累计工作满二十年的职工,请病假累计四个月以上的。
HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询更多信息,或直接在线咨询、拔打热线电话,我们将竭诚为您服务。

法律知识延伸阅读

  • 事业单位人员总请病假有什么管理办法?

    HR法律网:机关事业单位病假相关规定一、病假期间工资扣发规定(1)病假在两个月以内的,固定工资部分全额发给。(2)病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的

  • 事假和病假怎样区别?

    HR法律网: 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其

  • 员工工作未满1年,请病假超过3个月,企业是否可以对其解除劳动合同?

    HR法律网: 首先,是一个员工医疗期的问题:  按规定(附后),估计此员工工作年限10年以下,在你单位未满1年,医疗期为3个月。  (是否超过3个月,请根据规定判断,注意是否是连续休假,还是

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

      法律知识延伸阅读

    • 事业单位人员总请病假有什么管理办法?

      HR法律网:机关事业单位病假相关规定一、病假期间工资扣发规定(1)病假在两个月以内的,固定工资部分全额发给。(2)病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的

    • 事假和病假怎样区别?

      HR法律网: 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其

    • 员工工作未满1年,请病假超过3个月,企业是否可以对其解除劳动合同?

      HR法律网: 首先,是一个员工医疗期的问题:  按规定(附后),估计此员工工作年限10年以下,在你单位未满1年,医疗期为3个月。  (是否超过3个月,请根据规定判断,注意是否是连续休假,还是

    • 病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇有什么不同?

      HR法律网:1.支付的待遇不同  根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定,从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资

    • 病假工资的封顶标准是如何规定的?

      HR法律网: 根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)第五条之规定,职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答