我在2011年2月14日进入一家企业工作，在4月签订劳动合同。合同上写明月工资1320元，但是招工和发工资时1600元，双休曰工作，事后没有安排轮休，我是否可以向劳动部门申请仲裁？

某员工因出国未归，改制后企业按自动离职处理并转移档案至户口所在地，前工龄20余年，按相关规定，能否认定前工龄？

HR法律网：如果档案还在有记载，应当可以认定。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线

劳动者请两天事假至今未归，已5年4个月了，企业与其解除劳动关系，按劳动法如何操作？是否支付经济补偿？

HR法律网：可以解除劳动关系，不需经济补偿，通知劳动者就可以。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线

怎样证明是小微企业？

HR法律网相关律师为您解答：办理中小企业证明需要提交的资料及装订顺序。一、申请报告内容包括：企业成立日期，从事专业，所属行业类型、职工人数说明（缴纳社保人数、未缴纳社保人数

怎样适合办小微企业？

HR法律网相关律师为您解答：《企业所得税暂行条例》第九十二条规定，　企业所得税法第二十八条第一款所称符合条件的小型微利企业，是指从事国家非限制和禁止行业，并符合下列条件的

我是一家外资企业的员工，签订的是无固定期限劳动合同。最近我们部门被另外一个外企收购（不是整个公司被收购），部

HR法律网：原单位不支付经济补偿金。劳动合同法实施条例规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如新单位提