HR法律网首席律师律师为您解答：全年度不超过企业员工工资总额的14%可以在税前列支.每月可以相互调剂. 不用分个人计算.
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：1、由于新会计准则已经不允许计提福利费，因此，“应付福利费”的余额是以前计提下来的，如果有支出，就从这个科目先支出，支出完了，以后
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：从事服务业(不包括广告业)的民政福利企业，安置残疾人员占企业生产人员35％以上的，免征营业税。福利企业和学校办企业从1994年起，均应按规定依法
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：您所说的福利费免征个人所得税的问题，源于《中华人民共和国个人所得税法》第四条的规定：“下列各项个人所得，免纳个人所得税：四、福利费
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：1、由于新会计准则已经不允许计提福利费，因此，“应付福利费”的余额是以前计提下来的，如果有支出，就从这个科目先支出，支出完了，以后
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：从事服务业(不包括广告业)的民政福利企业，安置残疾人员占企业生产人员35％以上的，免征营业税。福利企业和学校办企业从1994年起，均应按规定依法
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：您所说的福利费免征个人所得税的问题，源于《中华人民共和国个人所得税法》第四条的规定：“下列各项个人所得，免纳个人所得税：四、福利费
付食堂伙食费是借管理费用-伙食费贷现金。那么年终所得税调整中附表三应付职工福利费中账载金额，税收金额，都
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：福利费是不会存在调减的。账载金额就是你们实际计入管理费用-伙食费的金额（不考虑其他福利费）税收金额=工资总额*14% HR法律网（www.law-h.co
发给职工的福利，无论是实物还是现金发放，在入了应付福利费以后,需不需要交个人所得税呢？
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：发给职工的福利，无论是实物还是现金发放，在入了应付福利费以后,都需要交个人所得税。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您