HR法律网首席律师律师为您解答：职工福利包括职工集体生活福利、集体文化福利和职工个人福利。职工集体生活福利是指兴建集体生活服务设施，以优惠待遇供职工使用。集体文化福利，是指兴建文化、卫生、体育、娱乐等设施，以免费或减费的优惠待遇供职工享用。职工个人福利主要是指用于个人生活方面的各种福利项目。
改革的方向。从实际出发，逐步将企业的后勤服务设施推向社会、推向市场，由封闭福利型过渡到开放经营型，基本上改变“企业办社会”的状况；同时，通过收入分配机制的配套改革，将现有各种带工资性质的福利补贴纳入工资分配范畴，提高职工收入的工资化、货币化程度；在建立和健全各种社会保险制度的同时，使企业福利机制与市场经济运行机制有机地结合起来，福利费用的增长能够与国家经济发展水平的提高保持基本平衡；企业按照需要与可能，自主决定兴办必要的集体福利，以增强企业的吸引力和凝聚力。
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请问国家规定的企业职工福利待遇的具体项目是什么?相关的法律依据是什么?
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：根据新准则已经不用计提福利费了，在实际发生时直接计入相关费用科目。在所得税汇算清缴时根据工资的14%税前列支，超支的部分税后列支。 HR法
不超过工资薪金总额的14％指的是当月全部员工工资总额还是个人工资总额?
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：全年度不超过企业员工工资总额的14%可以在税前列支.每月可以相互调剂.不用分个人计算. HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题