HR法律网首席律师律师为您解答：1、工伤认定是属于行政行为，用人单位在法定期限里可以根据《行政诉讼法》规定：即“认为行政机关侵犯其他人身权、财产权的”，向法院提起行政
诉讼，要求撤销工伤认定。
2、这种情况你也会作为第三人参加诉讼。
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务。
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：准确的说法，应为“工伤认定”和“劳动能力鉴定”（俗称“工伤鉴定”）。 工伤认定——是指职工在工
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：工伤认定以后，工伤的治疗没有终结，也就是伤情还没有相对稳定的不能做工伤的伤残等级鉴定。 工伤认定以后，治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由
HR法律网客服：您好，请按以下方式操作， 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。