事假请假扣工资应该按哪个数额为基数扣？

病事假遇节假日是否连续计算?

HR法律网：　目前，我国对病事假等假期是否包含法定节假日等问题没有作明文规定，根据法理理解：　　　　病假、婚假、产假都是阶段性的假期，按自然天数计算，是以“天”为

职工请事假用人单位有权不批准么?

HR法律网：事假用人单位有权不批准.但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。　　从原则上讲，事假的批准权在单位。当然，请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司

旷工与事假的区别是什么呢？

HR法律网：法律意义上的旷工是企业根据经过民主程序制定并告知劳动者的规章制度对应上班而未上班的行为概括称述。其不包括经过企业依照其规章制度批准的事假，也不包括病假等

员工整月请事假，该不该发放法定节假日的工资？

HR法律网：员工整月请事假，节假日期间的工资应当发放；一、员工请假与法定节假日期间的工资是没有任何关系的；二、节假日是国家规定的法定假日，不劳动也是有工资的。HR法律网（www.l

员工病事假达到多少天可以解除劳动合同?

HR法律网：员工病事假达到多少天可以解除劳动合同，法律并没有明确规定。但因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意