员工整月请事假,该不该发放法定节假日的工资?

2015-09-221446 人看过

 HR法律网:

员工整月请事假,节假日期间的工资应当发放;
一、员工请假与法定节假日期间的工资是没有任何关系的;
二、节假日是国家规定的法定假日,不劳动也是有工资的。
HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询更多信息,或直接在线咨询、拔打热线电话,我们将竭诚为您服务。
 

法律知识延伸阅读

  • 员工病事假达到多少天可以解除劳动合同?

    HR法律网:员工病事假达到多少天可以解除劳动合同,法律并没有明确规定。但因患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。HR法律网(www.law-h.com)十分乐意

  • 批准员工请长期事假,社保如何处理?

    HR法律网:员工请长期事假,并非与单位解除了劳动关系。没有解除劳动关系的情况下,企业应为员工缴纳社会保险。HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单

  • 员工请事假15天,双休日是否包括在内?

    HR法律网:病假事假不包含双休日。也就是可以请15个工作日的假,是按照法定工作日计算的。HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

      法律知识延伸阅读

    • 员工病事假达到多少天可以解除劳动合同?

      HR法律网:员工病事假达到多少天可以解除劳动合同,法律并没有明确规定。但因患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。HR法律网(www.law-h.com)十分乐意

    • 批准员工请长期事假,社保如何处理?

      HR法律网:员工请长期事假,并非与单位解除了劳动关系。没有解除劳动关系的情况下,企业应为员工缴纳社会保险。HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单

    • 员工请事假15天,双休日是否包括在内?

      HR法律网:病假事假不包含双休日。也就是可以请15个工作日的假,是按照法定工作日计算的。HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在

    • 请了事假,还能公休吗?

      HR法律网:职工请事假,是按照法定工作日计算的,遇到周日和法定假日可以照常休息。HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询

    • 员工累计病假早已休完,现在连续请事假,适用哪些条款辞退?

      HR法律网:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答