批准员工请长期事假，社保如何处理？

如何与长期事假的员工解除劳动合同?

HR法律网：根据法律规定：1、如果员工长期请假，单位批准了其请假的，不能解除劳动合同。2、对劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位

事假期间单位是否应缴纳社保？

HR法律网：根据《劳动合同法》第72条的规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险法规定：个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。用

社会保障局对工伤认定不受理怎么办？

HR法律网首席律师杨静律师为您解答：社会保障局对工伤认定不受理的，申请工伤认定的单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 HR法律网（www.law-h.co

2013年7月1日上班，期间没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，12月初无故辞退，还扣发一个月工资，怎么办？

HR法律网：先行收集劳动关系的证据或证言，然后去劳动监察投诉，如无果，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需

单位要求员工写自愿不缴纳社保的协议，这个协议有效吗？

HR法律网：没有法律效力的，缴纳社保是公司的法定义务HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔