公司规定，员工在职期间年内请事假不得超过15天。请问违法吗？关于约定员工的事假怎么处理较为合理?

关于无薪事假扣除薪资的规定有哪些？

HR法律网：公司事假工资扣除计算：(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假

事假请假扣工资应该按哪个数额为基数扣？

HR法律网：事假请假扣工资应该按哪个数额为基数扣没有相关法律进行规定，可以根据各个公司的规章制度执行。　　只有是不超出法律范围都是合理的。HR法律网（www.law-h.com）十分

病事假遇节假日是否连续计算?

HR法律网：　目前，我国对病事假等假期是否包含法定节假日等问题没有作明文规定，根据法理理解：　　　　病假、婚假、产假都是阶段性的假期，按自然天数计算，是以“天”为

职工请事假用人单位有权不批准么?

HR法律网：事假用人单位有权不批准.但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。　　从原则上讲，事假的批准权在单位。当然，请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司

旷工与事假的区别是什么呢？

HR法律网：法律意义上的旷工是企业根据经过民主程序制定并告知劳动者的规章制度对应上班而未上班的行为概括称述。其不包括经过企业依照其规章制度批准的事假，也不包括病假等