HR法律网：
还可以享受年休假的。
如果员工刚毕业，那么至少参加工作满一年，才有年休假。
如果是之前有社会工作经验（至少一年），然后之后才进的企业，那么要按照当年呆在这个企业剩余多少天的比例享受年休假天数。
年休假跟事假没有直接关联，但跟病假和工龄有关系
《职工带薪年休假条例》第四条、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
公司规定，员工在职期间年内请事假不得超过15天。请问违法吗？关于约定员工的事假怎么处理较为合理?
HR法律网：劳动法中未具体规定企业一般的请假期限，所以规定15天的事假是合法的，但是员工手册的制定与编制仍需要经过民主程序以及决议。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解
HR法律网：公司事假工资扣除计算：(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假
HR法律网：事假请假扣工资应该按哪个数额为基数扣没有相关法律进行规定，可以根据各个公司的规章制度执行。 只有是不超出法律范围都是合理的。HR法律网（www.law-h.com）十分