HR法律网：《劳动法》很全面的规范了劳动者的福利待遇。其中法定节假日加班必须补发200％的工资、缴纳社会养老保险金、失业保险金、特种岗位作业人身意外保险、工作日工作时间等均属强制性执行内容。还有《妇女儿童保护法》、《人口与计划生育法》等规定的新婚夫妇婚假、孕产妇产假、晚婚晚育假期的执行标准，企业必须依法给予。
事实上，小规模的私营企业难以落实，劳动监察部门也很难执法到位。
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