HR法律网：如果是老企业，以前账上有“应付福利费”的应转入“应付职工薪酬”科目，则福利费是应付职工薪酬的一部分。 如果是新企业，原来没有应付福利费，根据新制度规定，不再计提应付福利费，发生福利费时直接列入成本费用，按工资总额的14%以内控制使用。
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