员工脱岗和旷工有什么区别?

2015-09-227250 人看过

 HR法律网:

旷工就是指应当上班的时间以半天一天为单位,未经请假或者请假未经许可,擅自离岗.一般满3天可视为自动离职处理,需本人签离岗书,如本人不签可以延后一周,法律规定为自动离职时间强退处理.脱岗是指,一天中应当在岗位上工作的,发现有一段时间不在岗位上,经巡查证实不在的,可予以扣除部分工资或者警告处理,经几次提醒还是这样的,根据情节严重,证实确有此事的,累计满3天工作时间的,3乘以8小时每天为24小时,可予以辞退.
HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询更多信息,或直接在线咨询、拔打热线电话,我们将竭诚为您服务。

法律知识延伸阅读

  • 旷工是扣除当月工资么?

    HR法律网:旷工扣除工资的数额,在你们单位的规章制度里应有明确的规定,基本原则是旷工一天,扣当月一天工资。HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位

  • 员工旷工一个月怎么处理?

    HR法律网: 员工旷工一个月的处理可根据签订的劳动合同的内容处理,但旷工一个月应该属于严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以依法解除劳动合同。  我国《劳动法》

  • 无故脱岗2小时算旷工吗?在没有请假的情况下脱岗多长时间算是旷工?

    HR法律网:无故脱岗2小时算是旷工,在没有请假的情况下脱岗就算是旷工。HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询更多信息,或

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

      法律知识延伸阅读

    • 旷工是扣除当月工资么?

      HR法律网:旷工扣除工资的数额,在你们单位的规章制度里应有明确的规定,基本原则是旷工一天,扣当月一天工资。HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位

    • 员工旷工一个月怎么处理?

      HR法律网: 员工旷工一个月的处理可根据签订的劳动合同的内容处理,但旷工一个月应该属于严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以依法解除劳动合同。  我国《劳动法》

    • 无故脱岗2小时算旷工吗?在没有请假的情况下脱岗多长时间算是旷工?

      HR法律网:无故脱岗2小时算是旷工,在没有请假的情况下脱岗就算是旷工。HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询更多信息,或

    • 缺勤和旷工有什么区别?

      HR法律网:缺勤是指员工经过请假,经过主管领导同意产生的,是无工作时间就是没工资的,但单位不能以此处理员工.旷工则是没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内

    • 请问旷工一天扣3倍的工资是怎么扣法?

      HR法律网:旷工不得扣发工资。用人单位扣发工资是违法的。旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除劳动合同。《劳

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答