请假不予批准不来上班的算不算旷工？

旷工离职能拿到解除劳动合同证明吗？

HR法律网：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系

试用期旷工是否能拿到工资?

HR法律网：旷工就没有工资。旷工即无理由缺勤，缺勤工资是按照实际缺勤天数来计算。试用期情况和实习生又有些区别，比如工资是谈好的月薪。那么，如果遇到旷工的情况，则按照月薪/月

员工无故旷工怎么辞退?

HR法律网：员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同：　　(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;　　(2)员工严重违反企业的规章制度;　　(3)员工严重失职，营私舞弊，给

劳动法规定的有关员工无故旷工的罚款处理方法是什么?

HR法律网：劳动法对此没有规定，属于用人单位用工自主权。不过，用人单位是否具有罚款权，是个有争议的问题，计划经济时代，国务院《企业职工奖惩条例》赋予了企业罚款权，旷工的通行做

上班迟到30分钟至1小时要按旷工半天处理，扣除1天的工资及当天的所有奖金，用人单位这种做法合法吗？

HR法律网：如果公司的规章制度中有相应的条款，并且该公司的规章制度中有相关的规定，公司规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通