HR法律网:
没有什么新规定的,大约粮食企业因为其经营受到农作物成熟的限制,存在大量季节性用工,劳动合同法中有明确的“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,就可以解决这个问题了。
HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在线咨询或拨打热线电话,我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网:1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失
HR法律网:《劳动合同法》没有矿工规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单
HR法律网:劳动法对此没有规定,属于用人单位用工自主权。不过,用人单位是否具有罚款权,是个有争议的问题,计划经济时代,国务院《企业职工奖惩条例》赋予了企业罚款权,旷工的通行做