合同期满用工方不签劳动合同如何赔偿？

请问要做几个月用工单位才可以跟我订劳动合同?

HR法律网：满30天的应签署书面合同。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4000-

用工单位没有跟我签定劳动合同，请问我应该怎么办?

HR法律网：你好，可以和公司协商签订劳动合同；也可向劳动局申请劳动仲裁要求双倍工资差额；如选择解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答

合同到期用工单位要解除员工、有不同年限的员工、请问不同年限的员工应该得到怎样赔偿？

HR法律网：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您

针对非全日制用工方式,用工单位应承担哪些安全责任？

HR法律网：非全日制用工与其他用工只是用工方式上的不同,雇佣单位对非全日制用工的安全责任与正式职工是相同的,发生事故要按照责任的归属承担责任!HR法律网（www.law-h.com）十

有一单位用工时签了单份的劳动合同，被用工者没有，并说试用期为半年。请问这样的要求合法吗？

HR法律网：法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试