我在单位半年，无用工合同，应该获得什么样的补偿？

工作已半年，用工单位一直未与我签订用工合同，我的工资如何讨要？

HR法律网：你好，公司的做法是不合法的，可以协商处理，协商不成可以申请劳动争议仲裁，要求公司支付工资及经济补偿金HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业

如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？

HR法律网：如果员工严重违反公司规章制度的，是可以辞退的。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨

用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意事项？

HR法律网： (一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实

同一个人在同一个单位做两份以上的工作，工作时间不固定，但工作时间平均每日超过四小时，不超过八小时。还算是非

HR法律网：1、是否是非全日制用工还是要看合同和证据情况；2、挂名当然会受到影响了，这需要足够的证据来证明的。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业

派遣工的待遇与用工单位的正式工差5倍多这样合理吗？

HR法律网：不合理也不合法，应同工同酬HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4000-