工作一年多至今没给上保险，辞了工作了工资也没给算清，属于非法用工么？

用人单位要为非全日制用工劳动者投保各种保险么?

HR法律网：你好，只要存在劳动关系，就要缴交社保HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线

公司没给员工购买保险能否成立违法用工吗？

HR法律网：不属于违法用工，可要求公司补交HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4

试用期间用工单位可以不帮劳动者买社保或其它保险？合同生效就开始买社会保险吗？

HR法律网：双方建立劳动关系之日起就应该买社保。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打

员工在试用期间，未正常办理离职手续，并到另外企业报到，原用工单位是否该发放试用工资？

HR法律网：你好，应该支付工资。但可以按照公司制度予以处罚HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨

物业管理有限公司不给员工签合同，是不是非法用工？

HR法律网：不属于非法用工，但是可以要求其支付双倍工资HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、