试用期间用工单位可以不帮劳动者买社保或其它保险？合同生效就开始买社会保险吗？

劳务公司派遣劳务工人，在同一用工单位出现两次事故，怎么赔偿？

HR法律网：你好。首先，如果是在工作时间、工作地点、因工作原因受到的事故损害，可以申请工伤认定及劳动能力鉴定。其次再根据鉴定结果要求相应的赔偿，包括医疗费、伤者住院期间

员工被录用了，那用工单位什么时候和员工签合同呢？

HR法律网：一般是同时签订书面劳动合同，最长不得超过一个月，否则可以要求支付双倍工资。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本

员工在试用期间，未正常办理离职手续，并到另外企业报到，原用工单位是否该发放试用工资？

HR法律网：你好，应该支付工资。但可以按照公司制度予以处罚HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨

提前4天接到通知，合同要终止，我们作为员工，可以要求赔偿金吗？

HR法律网：可以要求赔偿金的HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4000-9898-51），

劳务人员违反用工单位安全规定造成损失，罚款由劳务人员承担还是派遣单位负责？

HR法律网：除非是故意或者重大过失，一般由派遣单位承担。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询