HR法律网：你好。首先，如果是在工作时间、工作地点、因工作原因受到的事故损害，可以申请工伤认定及劳动能力鉴定。其次再根据鉴定结果要求相应的赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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HR法律网：一般是同时签订书面劳动合同，最长不得超过一个月，否则可以要求支付双倍工资。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本
员工在试用期间，未正常办理离职手续，并到另外企业报到，原用工单位是否该发放试用工资？
HR法律网：你好，应该支付工资。但可以按照公司制度予以处罚HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨
提前4天接到通知，合同要终止，我们作为员工，可以要求赔偿金吗？
HR法律网：可以要求赔偿金的HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4000-9898-51），