用工单位不具解除【终止】证明，只有劳务派遣单位开出的解除【终止】合同，合法吗？

合同期内用工单位单方终止合同，有哪些规定？

HR法律网：您好。如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年

我与用工单位签了一年合同,后继续留用至今三年,单位未与我续签劳动合同,按新劳动法规定能否索取双倍工资赔

HR法律网：未签合同超过一年，视同双方建立无固定期劳动合同；你已三年，不能主张双倍工资。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本

劳动合同法,劳动者未与用工单位签订合同，出了事故怎么办？

HR法律网：未签劳动合同公司有过错，可以要求支付双倍工资，如果工作期间出事故，可以申请工伤认定，属于工伤的可以要求享受工伤待遇，未缴纳社保的其损失由单位承担HR法律网（www.law-h

工作已半年，用工单位一直未与我签订用工合同，我的工资如何讨要？

HR法律网：你好，公司的做法是不合法的，可以协商处理，协商不成可以申请劳动争议仲裁，要求公司支付工资及经济补偿金HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业

如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？

HR法律网：如果员工严重违反公司规章制度的，是可以辞退的。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨