HR法律网：您好。如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
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我与用工单位签了一年合同,后继续留用至今三年,单位未与我续签劳动合同,按新劳动法规定能否索取双倍工资赔
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HR法律网：未签劳动合同公司有过错，可以要求支付双倍工资，如果工作期间出事故，可以申请工伤认定，属于工伤的可以要求享受工伤待遇，未缴纳社保的其损失由单位承担HR法律网（www.law-h
工作已半年，用工单位一直未与我签订用工合同，我的工资如何讨要？
HR法律网：你好，公司的做法是不合法的，可以协商处理，协商不成可以申请劳动争议仲裁，要求公司支付工资及经济补偿金HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业